Na een periode van onveiligheid of relationele stress kan het herstel langer duren dan verwacht. Sommige medewerkers hebben, na het eerste begeleidingstraject, behoefte aan meer tijd en verdieping om oude patronen echt los te laten en hun zelfvertrouwen te herstellen.
Bij andere medewerkers is vanaf de start al duidelijk dat er sprake is van langdurige emotionele belasting of een destructieve relatie, waardoor een intensiever traject direct passend is. In dat geval kan dit traject ook meteen als starttraject worden ingezet.
Het Werkgeverstraject Loskomen biedt de ruimte om in 16 weken gericht te werken aan grenzen, autonomie, emotionele regulatie en innerlijke rust. Zo ontstaat duurzame balans, niet alleen privé, maar ook op de werkvloer.
Werkgeverstraject Loskomen
Duur: 16 weken + 2 follow-up sessies
Inhoud: wekelijkse coachsessies (30 min), persoonlijk werkboek, WhatsApp-ondersteuning, voortgangsrapportage en nazorg
Investering: €2.950 excl. btw
De Premium-variant is bedoeld voor werkgevers die herstel en duurzame inzetbaarheid écht willen borgen. Naast de wekelijkse sessies, werkboekopdrachten en WhatsApp-ondersteuning bevat dit traject:
Twee follow-up sessies na afloop (1 en 3 maanden later) om terugval te voorkomen en voortgang te behouden.
Een voortgangsrapportage (op hoofdlijnen, zonder inhoudelijke details) voor de werkgever, met aandacht voor herstel, belastbaarheid en aandachtspunten.
Ook in dit traject kan juridische begeleiding worden geïntegreerd wanneer de medewerker nog te maken heeft met procedures, instanties of juridische druk. Zo blijft de begeleiding praktisch, veilig en afgestemd op de realiteit waarin iemand zich bevindt.
Dit traject combineert veiligheid en vertrouwen met een duidelijke structuur en
verantwoordelijkheid. Het biedt medewerkers langdurige begeleiding in het herstellen van zelfvertrouwen, grenzen en emotionele stabiliteit, wat zich vertaalt naar minder verzuim en meer duurzame inzetbaarheid.